所謂職場尊嚴，指職場人在職場上所擁有的正常的應被其他人尊重的權利。不論是職場“新人”，還是職場“老員工”，他們在工作的過程中總會遇到一些困惑，比如挨了領導一頓批，或是老板要求絕對服從，或是被老板刁難等等，有些人認為是自己的尊嚴受到侵犯，有些人卻不以為然。現實中，許多人迫于生活的壓力，會選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為，這是否正確呢？
基層員工，無處安放的“職場尊嚴”
提起“職場尊嚴”，剛剛參加工作5個月的林煜臉上呈現的是一副無奈的神情。他說，自己剛到公司上班，沒有經驗，又因性格比較內向，比較少去問前輩，工作上手特別慢，任務常常不能按時完成。一次，很重要的工作任務沒有及時完成，老板當眾甩了一句“你怎么這么差勁！”，便黑著臉走了。
“當時，我感到無地自容。” 林煜表示，面對老板當眾的批評，他深深覺得自己的尊嚴受到了傷害，但是工作得來不易，自己職微言輕也只能忍氣吞聲。他不知道尊嚴受到傷害后，該如何尋求幫助，只能選擇默默地提高自己的工作能力，以求漸漸得到老板的認可。
同為職場新人的蔡小姐，她所在的單位是一家規模不大的私人企業，老板十分注重員工的“生產力”，為了趕業績常常要加班。老板是個“狠”的角色，對員工的要求十分嚴格，公司里每個員工都領教過他的“厲害”，員工做事稍有差池就會被他拿來“開刀”， 把做錯事的員工罵得狗血淋頭，勒令他收拾包袱“滾蛋”。“我就是被罵過來的，后來也漸漸就習慣了，讓他罵幾句也就過去了。”蔡小姐說，被罵了，尊嚴自然會受到傷害，但是也沒有必要為了尊嚴，跟錢過不去。
走訪中，記者發現初入職場的新人把自己的價值感寄托在他人身上，做一點事情，就期望能得到老板、同事的表揚。若得不到表揚或者挨批，便覺得自己被欺詐被壓迫，尊嚴受到了傷害，士氣萎靡，精神不振。因此，時下有不少的年輕人熱衷于跳槽，對現狀怨聲載道。對此，有多年工作經驗的王雄明告訴記者，在工作的過程中，受到老板或者領導的批評是常有的事，如果尊嚴受到侵犯，員工可以在事過之后靜下心跟老板或者領導好好談談，把自己的想法告訴他們，相信老板或領導也會為自己一時“嘴快”所造成的傷害表示抱歉。老王認為，員工與老板或領導間多溝通，有助于減少職場尊嚴受到傷害。
領導層，“尊嚴”靠相互維護
職場中，基層員工常常是職場尊嚴的“被侵犯者”，他們為了保住“飯碗”，常常覺得自己的“尊嚴”無處安放。處于企業的管理層，對待員工的“尊嚴”持著不同的態度，對于如何維護尊嚴也有不同的觀點。
“現在年輕人的自尊心‘發作’時，常讓人摸不著頭腦。”融城一家用人單位的領導王先生說，單位里來了一名實習生，我覺得單位員工辦公室的地板有點臟，便讓這名實習生“打個下手”，怎料，這名實習生開口便說，我是來學工作技能的，并不是來學打掃衛生的。王先生感到詫異的同時，心想，自己估計是傷到實習生的“尊嚴”，所以遭到了拒絕。對此，王先生認為，判定“尊嚴”是否受侵犯因人而異，但有些事情卻是起源于自尊心泛濫，讓原本無關痛癢的事情變得糟糕，所以，員工應當理性判斷自身是否受到了尊嚴的侵犯。
“之所以會出現員工尊嚴被侵犯的情況，員工本身有原因。”融僑開發區一家企業中層管理人員陳鈺生說，很多員工在尊嚴受到侵犯時，不敢說話，他們認為自己向上級或老板表達不滿，可能招致報復，進而丟掉工作。大部分員工的維權意識比較薄弱，強迫自己去改變和接受，對老板或上司侵犯尊嚴的行為漸漸也就習以為常，這無形中會助長侵犯行為的發生。所以，陳鈺生鼓勵員工在尊嚴受到侵犯時，大膽說出來，維護尊嚴。
陳鈺生還認為企業的管理方式影響著員工的說話權，進而影響到員工尊嚴受到侵犯時的處理方式。企業的領導若采用的是絕對服從領導式的管理方式，員工在任何事情上都說不上話，員工的尊嚴受到侵犯時，就會選擇隱忍；如果企業管人用人的方式比較開明，鼓勵員工說話，則員工一旦感覺自己的“尊嚴”受到侵犯，就敢與領導取得有效的溝通，這就能有效地避免了侵犯尊嚴行為的再次發生。
“當然員工尊嚴屢屢招致侵害，還與某些企業管理者缺乏職業素養有關。”陳鈺生說，有些領導本身的素質比較低，動不動就“爆粗口”，常常將“蠢”、“傻”之類的語句掛在嘴邊，員工在這種情況下，心中有話也不敢跟領導反映，員工要么選擇跳槽，要么隱忍。留下的則是尊嚴感不太強的員工，繼續忍受領導“尊嚴侵犯”。
“氣頭上時，我會逞一時之快，說些比較‘重’的話，但事后，很快就忘了。”一家公司的老板林先生告訴記者，員工做錯事，我總有一種恨鐵不成鋼的感覺，氣不打一處來，會多說他們幾句，我個人認為在工作中做錯事挨罵是很正常的一件事情，平時也很少有員工來反映“尊嚴”受到傷害。
對于這類情況，陳鈺生認為，員工若繼續選擇忍受，便進入一個“死循環”，因為有些領導層并不知道自己的行為給員工的尊嚴到來傷害，反而認為是理所當然。員工應當站出來維護自尊，多與領導層進行溝通，讓領導知曉自己的行為所引發的后果，才有可能改變領導對待員工的態度。因此，職場尊嚴，需要靠老板或者領導和員工共同來維護。
“尊嚴”受傷，需要理性維權
“從心理學角度所謂職場尊嚴是自己賦予的，傷害我們的不是事件本身，而是我們對事件的看法！”福清市心理咨詢師協會會長、國家二級心理咨詢師何芬認為，有效的解決辦法是改變我們的大腦的評價系統，用積極正向對待。“尊嚴”是否受到侵犯，不同人有不同的判定方式，必須要理性判斷，靜下心仔細思考他人的行為是否給自身造成人格自尊的傷害。
當“尊嚴”受到侵犯時，人們應當如何維權？福建懷司律師事務所律師張順周認為，職場尊嚴受到侵犯時首先要保持理性，如果只是情緒激動或工作分歧導致職場尊嚴被侵犯，比如被上級當眾辱罵，通過道歉，獲取諒解的方式便可化解。如果是比較嚴重的侵犯職場尊嚴，則需要通過法律途徑維護自己的權益，首先，要尋求專業人士幫助，發生自認為侵犯尊嚴的事情后，應先咨詢律師或勞動者權益保護協會的人員等專業人士；其次，要搜集確認侵權證據，比如人證、物證等，通過手機錄音、錄像或拍照等方式能非常便捷的取得證據；第三，可提起訴訟，通過訴訟的方式，用法律的手段來解決職場尊嚴被侵犯的問題。
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