求職歧視五花八門 法律法規難監督

歧視五花八門 如果求職遭遇歧視該怎么辦？

“有經驗者優先、男性優先、211、985高校畢業優先、年齡35歲以下優先……”打開招聘網站，諸如此類的招聘條件比比皆是，有的招聘條件會事先寫明，有的則是在面試過程中慢慢凸顯出來。在求職過程中，應屆生、女性等都成為求職歧視主要的“中槍”人群，面對歧視，是不是只能束手無策呢？

學歷歧視：211、985之外無高校？

去年剛剛畢業的大學生陳婧，如今在一家投資公司上班，談起剛畢業那會兒的求職經歷，陳婧用兩個字--“糾結”來形容。陳婧畢業于一所普通的省內高校，學的是金融專業，剛畢業時，她一門心思想往大公司跑，投簡歷也只盯著大公司看，但很快她就發現了問題，“看到感興趣的職位，一看職位要求，都要求211或985高校畢業。”陳婧的普通高校學歷，直接被拒之門外。

盡管如此，陳婧還是抱著試試看的心態把簡歷投過去，也曾經接到過面試通知，但更多時候簡歷都是石沉大海。陳婧說，參加工作這一年來，感受就業歧視最深的就是學歷歧視，“是不是重點高校畢業，證明的是高考時的應試能力，又不是工作能力，三流學校也能出一流人才。”

即將大學畢業的小王則對自己缺乏工作經驗的應屆生身份，感到焦慮，擔心明年畢業時找不到心儀的工作。

在某保險公司從事多年人力資源工作的江女士表示，企業招聘員工，有自己的一套用人標準，求職歧視不可避免。但求職者可以積極展示自己的能力，如果用人單位發現你確實有能力勝任他們的崗位，即使不是名校出身，也有可能被錄用。另外，當發現有這一類的歧視跡象時，不要有消極心態，可以觀察看看其他求職者是如何應對，也可借此學習一些求職經驗。