求職歧視五花八門 法律法規(guī)難監(jiān)督

性別歧視：女子就是不如男？

企業(yè)在招聘時設置“男性優(yōu)先”的招聘條件，已經(jīng)是常見做法。面對這樣明顯的性別歧視，許多女性求職者，特別是應屆女大學生往往只能望洋興嘆。事實上，在女性的職場生涯中，對女性的性別歧視在任何一個階段都會遭遇。

在某文化傳媒公司做著策劃主管的黃小姐，早已厭倦了客戶溝通、腳本修改、提案這些乏味的工作，她醞釀著換工作卻遲遲不敢行動。“女生到了30歲左右的年齡，再換工作就很受限，能力之外，用人單位還會考慮你是否是已婚，是否生育。”黃小姐說，已婚已育的女性還稍微好一些，如果是已婚未育的，那公司會考慮到未來如果她懷孕生子了，公司就要多付出人力成本，“這種歧視很隱蔽，用人單位不可能明說。”從業(yè)多年，黃小姐將職場的殘酷看得很透。

有類似感受的還有市民游女士，游女士正處于懷孕初期，孕吐嚴重，游女士曾想過提早先請一段時間產(chǎn)假，以度過初期的不適，但她又擔心她的位置可能就會被頂替，“崗位都是一個蘿卜一個坑。”

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性。為了規(guī)避法律風險，用人單位并不會在招聘簡章中對性別或婚育等因素提出明確要求，但是在簡歷篩選初期或者面試環(huán)節(jié)會不動聲色地進行各種條件的篩選，且并不為求職者所知曉。

有女性求職者表示，在求職過程中，用人單位有時還會問到“有沒有男朋友，打算什么時候結(jié)婚、要孩子”等問題，這些其實都是用人單位在衡量錄用女性求職者可能要付出的成本。

江女士覺得，面對性別歧視，建議可以先問清真實原因再做應對。如果用人單位是覺得男性方便出差、加班等工作，你可以用實際例子證明自己并不比男性差，同時強調(diào)自己作為女性的優(yōu)勢，如溝通能力強，有親和力等；如果用人單位是認為女性會因生育等問題而影響工作，那只能說明這樣的企業(yè)缺乏社會責任感。