求職歧視五花八門 法律法規難監督

性別歧視：女子就是不如男？

企業在招聘時設置“男性優先”的招聘條件，已經是常見做法。面對這樣明顯的性別歧視，許多女性求職者，特別是應屆女大學生往往只能望洋興嘆。事實上，在女性的職場生涯中，對女性的性別歧視在任何一個階段都會遭遇。

在某文化傳媒公司做著策劃主管的黃小姐，早已厭倦了客戶溝通、腳本修改、提案這些乏味的工作，她醞釀著換工作卻遲遲不敢行動。“女生到了30歲左右的年齡，再換工作就很受限，能力之外，用人單位還會考慮你是否是已婚，是否生育?！秉S小姐說，已婚已育的女性還稍微好一些，如果是已婚未育的，那公司會考慮到未來如果她懷孕生子了，公司就要多付出人力成本，“這種歧視很隱蔽，用人單位不可能明說?！睆臉I多年，黃小姐將職場的殘酷看得很透。

有類似感受的還有市民游女士，游女士正處于懷孕初期，孕吐嚴重，游女士曾想過提早先請一段時間產假，以度過初期的不適，但她又擔心她的位置可能就會被頂替，“崗位都是一個蘿卜一個坑。”

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性。為了規避法律風險，用人單位并不會在招聘簡章中對性別或婚育等因素提出明確要求，但是在簡歷篩選初期或者面試環節會不動聲色地進行各種條件的篩選，且并不為求職者所知曉。

有女性求職者表示，在求職過程中，用人單位有時還會問到“有沒有男朋友，打算什么時候結婚、要孩子”等問題，這些其實都是用人單位在衡量錄用女性求職者可能要付出的成本。

江女士覺得，面對性別歧視，建議可以先問清真實原因再做應對。如果用人單位是覺得男性方便出差、加班等工作，你可以用實際例子證明自己并不比男性差，同時強調自己作為女性的優勢，如溝通能力強，有親和力等；如果用人單位是認為女性會因生育等問題而影響工作，那只能說明這樣的企業缺乏社會責任感。