求職歧視五花八門 法律法規難監督

歧視五花八門 法律難監督

學歷、工作經驗、性別歧視是求職者在求職過程中常見的幾種歧視。眼下，各種職場歧視層出不窮，曾經有媒體盤點過各類五花八門的歧視，包括“星座不合”、“血型不配”、“長相不好”“以校論薪”等，不少職場人士都表示在求職中遭遇過不同程度、形式各異的歧視。

在采訪中，幾位采訪對象都對職場上的歧視現象表示無奈，但談及如何應對職場歧視，似乎唯有調整心態樂觀面對這一條路。

目前《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》等法律法規都將反對性別歧視的內容納入其中，但反對就業歧視的政策在現實層面的執行和監督情況均不理想。

江女士表示，用人單位因為有用工自主權，并且招聘屬于企業內部行為，因此，雖然法律上有反對就業歧視的規定，但現實生活中卻很少有人為此去維權。同時，她建議求職者對職場歧視做好充分的心理準備，努力提高自己的競爭力，才能在職場中獲得應有的尊重。