戴“勞務派遣”帽子待遇低一等 律師稱涉嫌違法

福州新聞網1月14日訊（福州晚報首席記者 陳鴻星/文 記者 陳曉珊/制圖）時下，雖說同工應同酬，但在不少用人單位，勞務派遣工在獎金、福利、升遷等方面都比正式工差了一大截。成為正式員工是很多上班族的追求目標。而對于用人單位來說，為了減少工資、醫保、社保等方面的開支，想方設法要把一些臨時工或處于邊緣崗位的人變成勞務派遣工。這方面的勞資矛盾時常會發生，最后往往要通過法律途徑才能解決。本期說事釋法精選我市法院近期宣判的2個典型案例，希望能對勞資雙方有所啟示。

案例一

公司認為是勞務派遣不簽合同被討雙倍工資

2010年11月，來自湖北的周小姐與鴻碩精密電工（蘇州）有限公司（簡稱“蘇州鴻碩公司”）訂立了《勞動合同書》，約定她從事采購業務專員工作，聘期為3年。

2012年2月至2013年3月期間，周小姐到福清鴻碩電子有限公司（簡稱“福清鴻碩公司”）從事采購業務專員工作。2012年2月，福清鴻碩公司向她發放了蓋有公章的工作牌。從2012年3月至2013年2月，福清鴻碩公司每月向周小姐發放2000多元的工資。

自2012年6月起，福清鴻碩公司為她辦理了養老、失業、醫療、生育等社會保險登記。

2013年3月，周小姐提起勞動爭議仲裁，要求福清鴻碩公司支付從2012年2月6日至2013年3月14日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額28730元及2013年3月份未付的工資，為她補交相應的社保費用。

因對仲裁結果不服，周小姐于去年將福清鴻碩公司告上法庭。