戴“勞務(wù)派遣”帽子待遇低一等 律師稱涉嫌違法

福州新聞網(wǎng)1月14日訊（福州晚報(bào)首席記者 陳鴻星/文 記者 陳曉珊/制圖）時(shí)下，雖說同工應(yīng)同酬，但在不少用人單位，勞務(wù)派遣工在獎(jiǎng)金、福利、升遷等方面都比正式工差了一大截。成為正式員工是很多上班族的追求目標(biāo)。而對于用人單位來說，為了減少工資、醫(yī)保、社保等方面的開支，想方設(shè)法要把一些臨時(shí)工或處于邊緣崗位的人變成勞務(wù)派遣工。這方面的勞資矛盾時(shí)常會發(fā)生，最后往往要通過法律途徑才能解決。本期說事釋法精選我市法院近期宣判的2個(gè)典型案例，希望能對勞資雙方有所啟示。

案例一

公司認(rèn)為是勞務(wù)派遣不簽合同被討雙倍工資

2010年11月，來自湖北的周小姐與鴻碩精密電工（蘇州）有限公司（簡稱“蘇州鴻碩公司”）訂立了《勞動(dòng)合同書》，約定她從事采購業(yè)務(wù)專員工作，聘期為3年。

2012年2月至2013年3月期間，周小姐到福清鴻碩電子有限公司（簡稱“福清鴻碩公司”）從事采購業(yè)務(wù)專員工作。2012年2月，福清鴻碩公司向她發(fā)放了蓋有公章的工作牌。從2012年3月至2013年2月，福清鴻碩公司每月向周小姐發(fā)放2000多元的工資。

自2012年6月起，福清鴻碩公司為她辦理了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)登記。

2013年3月，周小姐提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求福清鴻碩公司支付從2012年2月6日至2013年3月14日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28730元及2013年3月份未付的工資，為她補(bǔ)交相應(yīng)的社保費(fèi)用。

因?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，周小姐于去年將福清鴻碩公司告上法庭。