戴“勞務派遣”帽子待遇低一等 律師稱涉嫌違法

案例二

工作多年成勞務派遣工不服要求恢復原身份

1999年11月，陳先生被國網福建福清市供電有限公司（簡稱“供電公司”）招收為經濟計劃外臨時工，安排到供電公司所屬的?？诠╇娝ぷ?。

2003年11月，他被調到供電公司所屬的陽下供電所工作。

2009年4月至今，他在億力電力福清分公司上班，但沒有和億力福清分公司簽訂勞動合同。

2009年2月，供電公司人力資源部發出《通知》，內容為：“為規范勞動用工管理，經研究決定，請陳某于2009年2月23日之前辦好工作移交手續，并到我部報到，另行安排?！?/p>

2009年3月，供電公司人力資源部發出《通知》，內容為：“福州億力實業有限公司：為規范勞動用工管理，茲推薦陳某到你公司工程分公司工作，于3月4日前到你公司報到。”

陳先生只承認收到過前一份《通知》，否認收到過后一份《通知》。2012年底，他到社保部門查詢社保繳納記錄時發現，供電公司已將他的勞動關系轉移到億力福清分公司，之后又轉移到勞務派遣公司名下。

陳先生很生氣，認為供電公司不應該未經他同意就擅自轉移他的勞動關系，特別是把他變成勞務派遣工。為此，他向勞動部門申請勞動爭議仲裁。