戴“勞務(wù)派遣”帽子待遇低一等 律師稱涉嫌違法

仲裁委裁決，供電公司與陳先生之間應(yīng)訂立無(wú)固定期限書面勞動(dòng)合同。供電公司對(duì)此結(jié)果不服，將陳先生告上法庭。

該案審理過程中，法院查明，2010年10月，供電公司與勞務(wù)派遣公司簽訂了一份為期兩年的《勞務(wù)合作協(xié)議書》。2011年11月，福州億力實(shí)業(yè)有限公司與勞務(wù)派遣公司就派遣勞務(wù)人員事宜簽訂了一份為期兩年的《勞務(wù)合作協(xié)議書》。上述協(xié)議均約定，員工到期可續(xù)簽。陳先生未與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

從2001年起，供電公司為陳先生繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2009年3月份。2009年4月份，陳先生的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以億力福清分公司作為用人單位繳納，2009年5月后以勞務(wù)派遣公司作為用人單位繳納。他在億力福清分公司上班后的休假及學(xué)習(xí)培訓(xùn)除了經(jīng)億力福清分公司在相關(guān)審批表“單位意見”欄進(jìn)行審批外，供電公司的人力資源部也在相關(guān)審批表“人資部意見”一欄進(jìn)行審批。

福州市中院終審認(rèn)為，陳先生先后在供電公司所屬的海口供電所、陽(yáng)下供電所上班，與供電公司形成勞動(dòng)關(guān)系。然而，自2009年4月開始，他就在億力福清分公司上班，與億力福清分公司形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。從2009年4月開始，他就沒再回到供電公司上班，未向供電公司履行勞動(dòng)義務(wù)，供電公司自2009年4月起也未支付過陳先生的工資、未給他繳納社保、醫(yī)保等。可見，自2009年4月起，陳先生與供電公司之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已不存在。陳先生在一審?fù)徶嘘愂觥?009年供電公司的人力資源部下調(diào)令把我安排到億力公司”,他的工作牌、培訓(xùn)審批表等材料上均體現(xiàn)他的“單位”為“億力公司”或“億力福清分公司”字樣。結(jié)合他的工作地點(diǎn)也發(fā)生了變動(dòng)，到億力福清分公司上班的同一批其他人員也與勞務(wù)派遣公司簽訂相關(guān)合同等情況，可以認(rèn)定陳先生在2009年就已知悉勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變動(dòng)。因此，對(duì)供電公司訴請(qǐng)確認(rèn)其無(wú)需與陳先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，法院予以支持。