戴“勞務派遣”帽子待遇低一等 律師稱涉嫌違法

律師說法

對勞務派遣工同工不同酬涉嫌違法

北京德恒（福州）律師事務所律師丁文輝認為，根據(jù)《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，除此之外，不得使用勞務派遣工。根據(jù)法律規(guī)定，“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；“輔助性工作崗位”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；“替代性工作崗位”是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。因此，現(xiàn)實中一些企業(yè)大量使用勞務派遣工，對勞務派遣工同工不同酬的做法，涉嫌違法。

至于一些勞動者反映強烈的“用人單位把本單位原有的正式工或臨時工轉為勞務派遣工”的問題，丁律師認為，若用人單位在未與本單位原有正式工或者臨時工協(xié)商的情況下，與有勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)訂立合同，將員工轉為勞務派遣工，則涉嫌惡意串通損害第三人利益。根據(jù)法律規(guī)定，此類用人單位與派遣單位簽訂的勞務派遣合同是無效的。

用人單位只有在其員工或者臨時用工的工作崗位符合“臨時性”“輔助性”或者“替代性”三個特征之一，且與員工或者臨時工協(xié)商一致，方可將其轉為勞務派遣工。

另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用工單位違反法律有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令其改正或者處以罰款，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應承擔連帶賠償責任。因此，若勞務派遣工認為其受到同工不同酬等不公正待遇的，有權根據(jù)上述法律規(guī)定，向勞動行政主管部門、工商行政管理部門或者勞動爭議仲裁委員會、人民法院等提出訴求，進行維權。