聚眾討薪 福清成功處置一起欠薪事件

東南網11月25日福清站訊（記者 陳嘉明）用人單位拖欠工資時，一些勞動者由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激方式討薪。這樣不僅無法使得勞動者及時拿到自己的“血汗錢”，反而陷入被動的局面。近日，福清相關部門協調解決一起聚眾討薪事件，幫助工人成功討回被拖欠的工資。

因施工單位跟分包單位結算糾紛，福清世茂璀璨天城建筑工地工人聚眾討薪，圍堵該項目售樓部，嚴重擾亂秩序。有關部門接到消息后，趕赴進行處置。雖然全部工人的工資后來都得到了支付，但在討薪過程中，一名激進討薪人員被福清公安部門處以5日治安拘留。

福清市人社部門提醒：勞動者在訴求欠薪問題時，應注意依法理性維權。面對欠薪問題時，倡導的維權途徑為“與用人單位協商解決——向勞動保障監察機構投訴舉報（建筑工地的欠薪問題向住建局等行業主管部門反映）——有爭議的，向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁或進一步向人民法院提起訴訟”。

詳細如下：

首先，勞動者遭遇欠薪時，可先行與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉；如果單位沒有成立工會的，可直接向單位提出協商要求。細節方面，可與老板“談心”，動之以情，曉之以理。出于雙方利益最大化的目的，企業應依法支付勞動者應得的勞動報酬，勞動者亦會以實際行動與勞動回報予企業。

其次，可向勞動保障監察機構投訴（建筑工地的欠薪問題向住建局等行業主管部門反映）。通俗地說，就是前往用人單位用工所在地的勞動監察大隊進行投訴舉報，并盡可能多地提供勞動關系證明材料、用人單位有能力支付工資的線索或材料，并積極配合調查取證。勞動保障監察等相關部門將依法高效處理。

最后，勞動者和用人單位存在勞動爭議的，可申請勞動爭議仲裁或進一步提起訴訟。勞動人事爭議仲裁院是處理勞動爭議案件的專門性機構，勞動爭議案件的審理由仲裁院指派仲裁員具體執行。勞動者如不服仲裁裁決，也可進一步向人民法院提起訴訟。訴訟是所有勞動爭議案件的最后解決手段。一般說來，勞動爭議案件需要先經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序。如果勞動者要申請勞動仲裁或提起訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系等相關證據，包括勞動合同，工卡、廠牌、出入證等工作證，如工資條或銀行轉賬憑證等收入證明，考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系的工作證明等材料。同時也提醒，勞動者平時一定要注意固定和保存與工作相關的證據材料。

2019年起，福清市積極開展創建“無欠薪城市”工作，高度重視并開展治欠保支工作，及時妥善處置各類欠薪問題，切實維護勞動者合法權益，確保廣大勞動者都能按時足額拿到工資，促進福清市勞動關系領域和諧穩定。