福清市委組織部出臺優化營商環境新措施

福清新聞網11月15日訊（記者 顏陣寒）近日，福清市委組織部印發《關于服務優化營商環境的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從“思想破冰、一線考核、融聚英才、紅領玉融”四方面提出系列務實管用的硬舉措，要求全市各級黨委組織部門切實履行服務優化營商環境職責，充分發揮組織部門的職能作用，引導全市廣大黨員干部、基層黨組織、各領域人才在服務和保障福清優化營商環境，助推福清經濟全方位、高質量發展超越中擔當作為。

《若干措施》提出，要把優化營商環境作為全市組織生活會、“三會一課”、主題黨日等組織生活制度、黨員干部教育培訓的重要內容，以“思想破冰”，引領行動突圍。要將優化營商環境納入市鎮兩級黨校主體班教學內容，通過加強干部專業培訓，堅持“培訓+調研”“走出去+請進來”，邀請營商領域專家學者進入課堂，推動干部開闊視野、解放思想、更新觀念。要推行干部實崗鍛煉，將專業水平高、服務意識強的優秀年輕干部充實到優化營商環境窗口單位、服務部門去磨練，不斷提升干部服務市場主體的能力本領。要開展“雙聯雙服”活動等舉措，打通“政府+企業+人才”聯系渠道，當好“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。

同時，要結合干部一線考核，經常性開展“雙向”督查考核，強化考核成果運用，促進干部轉作風、抓落實、提效能，全力營造良好營商環境；完善容錯糾錯機制，區別對待干部在招商引資、項目審批等工作中因客觀因素造成的無意過失或者偏差，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰；深入組織開展鎮街考評市直部門派駐機構工作，獎優罰劣，用活用好考核評價機制，強力推動派駐機構深度參與優化營商環境建設。

此外，開展“助企引才”工程，推行“人才+項目”打包引進模式，推廣重點企業人才服務“一攬子”解決方案，構建全要素的人力資源市場，實現高效精準的人才供給；深化“校地合作”，采取“訂單式”人才培育模式，構建新型人才培育模式；實施人才安心暖心工程，緊盯人才普遍關心的編制、職稱、待遇、成長環境等關鍵問題，探索破題路徑，推出“玉融英才卡”，在子女教育、醫療保健、住房保障、信貸支持等方面提供更直接高效的資源對接，提高人才服務水平。

在此基礎上，要打造“企業黨建戰略聯盟”，加強園區內企業間的合作與交流，拓渠道、降成本、提效能，形成行業聯動；強化企業“誠信黨建”示范建設，聯合市監、商務、誠信促進會等部門組織開展誠信創評活動，引導非公企業黨組織和黨員在服務優化營商環境、推動社會誠信建設上發揮作用；打造紅色政務服務先鋒隊，采取“黨員+輔助團隊”的模式，組建“黨員志愿服務隊”，積極開展預約服務、延時服務、上門服務，打通服務企業發展的“最后一百米”；開展“人人都是營商環境”踐諾活動，通過制定公開《優化營商環境公開承諾書》，廣泛接受企業和社會的監督，以“部門承諾+社會監督”方式，統籌推進承諾踐諾活動有效開展，提升部門服務水平，推動營商環境建設工作不斷提升；加強組織領導，建立定期分析機制，加大輿論宣傳，全力推進服務優化營商環境工作，促使各項舉措接地氣、見實效。