激活人才“引擎”注入“源頭活水” 福清市積極聚智引才，助力鄉村振興

福清新聞網1月4日訊（記者 林文捷 通訊員 融組軒）鄉村振興，人才是關鍵。福清市把人才振興作為推動鄉村振興的關鍵要素和動力引擎，通過多方聚才、悉心育才、環境留才，引導各類人才向鄉村集聚，為全面推進鄉村振興提供人才支撐。

廣開渠道聚才

構筑鄉村人才“蓄水池”

福清市著力把招才引智作為發展的“力量之源”，積極落實福州市出臺的《關于福州市加強鄉村人才振興的七條措施》。

廣發“英雄帖”。集聚各方資源力量，采取公開招聘等方式，選優配強109名黨務專員和462名村務員社區工作者；實施鄉鎮基層人才成長計劃，從福清市直機關擇優選派33名干部到鄉村振興重點村擔任駐村第一書記；深入推進科技特派員制度，聯合福清市農業農村局，組建10個服務“三農”工作隊，新增科技特派員216名，常態化到村、企業提供技術培訓、指導和推廣；支持有條件的鎮街設立返鄉創業工作站，引導鼓勵在外本土人才反哺家鄉、報效鄉梓，鼓勵鄉賢回鄉創業，使人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感。截至目前，福清市通過構建“黨建引領、鄉賢補位”機制，共吸引鄉賢返鄉創辦、領辦實體項目3000余個。

挖掘“土專家”。建立地方人才群眾推薦制，通過挖掘基層干部隊伍中的“土專家”，分門別類建立村“土秀才”數據庫，做好鄉村振興人才儲備，為鄉村振興注入人才力量。2022年全福清市村黨組織書記專題培訓班上，龍田鎮西坑村黨支部書記薛洪敏走上講臺說村情、講變化、談思路，與學員分享工作感悟。這是福清市村黨組織書記走進課堂的生動實踐。近年來，福清市在招募組建的特聘鄉村振興講師團隊中先后涌現了港頭鎮草柄村黨支部書記王長勇、江鏡鎮南宵村黨委書記薛爾輝、城頭鎮湖美村黨支部書記高葉等一批優秀鄉土兼職教師。

優化環境留才

厚植鄉村人才“肥沃土”

福清市著力優化環境，強化人才服務，讓人才在鄉村沃土上扎根、扎緊、扎實。

用心下好“制度棋”。進一步完善各類人才制度，制定“1+1+N”人才政策體系，組織“揚帆好年華，圓夢最福清”系列研學活動，圍繞共話鄉村振興、奮發桑梓情懷等六個主題，帶領200余名融籍高校在讀生全方位領略福清魅力，吸引學子留融就業創業。各鎮街設立獎教獎學基金，用于表彰轄區內被重點中學、大學錄取的優秀學子，宣傳推介家鄉發展，感召返鄉就業創業，積極投身家鄉建設。同時，將人才工作納入全福清市年度績效考核和抓黨建述職重要內容，完善優秀人才考核評價制度，進行事業單位崗位及聘用辦法改革，出臺《福清市事業單位崗位及聘用實施辦法》，突破以核定的編制數為基數的崗位設置標準，設置專項特設崗位和高層次人才特設崗位，專供表現突出而所在單位無空缺崗位可聘的一線專業技術人才進行聘用，向在鄉村振興工作中表現突出，在項目攻堅、征地拆遷、招商引資、信訪維穩、搶險救災等急難險重任務中表現突出，以及赴老少邊窮地區掛職和從城區交流到邊遠鎮任職，并直接從事教育、衛生、農業等專業技術工作的專業技術人員傾斜。

精心鋪好“發展路”。大力培育人才發展土壤，讓鄉村人才成長有奔頭。針對鄉村留不住黨建人才、教師、醫生等現象，主動在提高待遇、職稱評定、暢通晉升通道等方面發力，將發展壯大村級集體經濟作為“一把手”工程，納入各鎮街年度績效考核和基層黨組織“達標創星”的重要指標，進一步壓實責任。同時，將村集體經營性收入與村“兩委”干部的報酬待遇相掛鉤，設立村集體經濟增收獎，規定村財收入超過10萬元的村，可將不高于村財增長收入部分的30%做為村兩委干部的激勵部分補貼，調動村干部干事創業、發展村集體經濟的積極性。積極引導鄉賢參與鄉村建設、產業發展和鄉村治理，通過挖掘古賢、激勵今賢，喚起鄉賢的鄉愁，凝聚家鄉發展的力量，激發和增添鄉村振興的內驅動力，目前24個鎮街已實現精品鄉賢館全覆蓋。其中，高山鎮堅持深化“爭當鄉賢、助推發展”活動，將高山鄉賢館作為弘揚鄉賢文化的主要陣地之一，利用召開座談會、到鄉賢家中走訪等形式，已先后引回鄉村發展基金1.2億元，捐建鄉村振興項目300多個，幫扶集體經濟薄弱村12個。

多措并舉育才

激發鄉村人才“內動力”

福清市統籌抓好鄉村人才隊伍培育工作，積極培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。

因需施教提素質。根據鄉村人才所在地域特點和產業需求，采用課堂授課和實地教學等形式。今年7月，鄉村振興工作隊和駐村第一書記“黨建引領鄉村振興”專題培訓班到泉州市安溪縣開展異地培訓，30多名駐村書記在現場觀摩、互動交流、看聽思悟中不斷啟迪發展思路。同時，福清市定期舉辦基層黨組織書記專題培訓鄉村振興大講堂，課程緊扣發展壯大村級集體經濟主題，突出“針對性、時效性、實用性”原則，采用專家學者“教”、實地參觀“學”、研究交流“悟”等多種形式，在學思踐悟中提升村黨組織書記抓產業發展、助村級集體經濟增收能力。

投放一線練才干。著力推動落實“萬名干部下基層”常態化長效化，第一時間將福清市選派的12名初任公務員、福州市直機關派駐福清市的16名干部送到15個鎮街的28個村進行“墩苗”鍛煉，注重讓初任公務員在改革發展的第一線、攻堅克難的主戰場、服務群眾的最前沿“墩苗”成長，推動全福清市首批各級機關試用期滿新錄用公務員及參公人員組成的“墩苗成長實踐隊”，奔赴村居一線、扎根基層，在復雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻壓擔培育。