福清既亮“紅燈”又開“綠燈” 巡視監察勞資關系

本報訊 面對中小企業勞資矛盾多發，企業破產改制勞動保障遺留問題等復雜局面，福清市人力資源和社會保障局堅定走“轉方式、重干預、抓聯動”的新路子，有效地維護了企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。據統計，去年，勞動爭議仲裁委員會受理案件252起，調解148起，裁決51起，裁定53起，結案率達100%;勞動監察大隊共受理群眾投訴轉辦案件共588件，立案577件，結案561件，涉及人數2586人，金額1406.13萬元，投訴轉辦結案率達96%以上。

據了解，該局采取多項措施，從被動應對向超前預防轉變，改變過去“出了問題才整治，有了爭議才解決”的做法，加強維權監測，提前預防，幫助用人單位規范用工，建立健全建筑領域農民工工資支付保證金制度。

該局開展了農民工工資支付專項檢查行動、“兩節”欠薪專項行動、遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查行動，去年日常巡查用人單位201家，從源頭上規范了企業用工行為，減少了違法行為的發生，共為農民工追討欠薪385.13萬元。成立市整治欠薪領導小組和企業工資支付保證專用基金，用于應付企業非正常引起拖欠勞動者工資的情況，預存農民工工資保證金帳戶的有95家企業，金額達2433.6萬元。該局完善了工資支付監控制度，以公布舉報電話、設立舉報信箱、開展執法檢查等措施，有效監控企業工資發放情況。該局實行全面監控和重點監控相結合，將曾發生過拖欠或克扣工資行為的企業作為重點監控對象，實行登記造冊、分類管理、重點監控。該局對發生欠薪行為的企業，分別采取亮“紅燈”、上“黑名單”等措施，及時依法處理；建立完善日常巡視監察制度。該局堅持“執法關口前移、維權重心下移”工作原則，先幫助查找提醒、后溝通建議、自主調整完善、跟蹤指導服務。