福清不少職場人士身在崗位也“左顧右盼”　

職場精英：

沖動離職是對職業沒有規劃

對于來自江西農村、有過艱苦生活經歷的劉毅來說，那些輕易說辭職的都是“飽漢不知餓漢饑”、對自己的未來職業沒有規劃的角兒。

像他這種沒有家庭背景可以依靠，又肩負著家人期望的年輕人，都非常珍視每一個就業機會。他認為，作為職場人遇到一些考驗也是正常的，每個崗位都有值得學習的地方，每份工作都能積累一定的經驗，大可不必動輒辭職。當然如果確實感到工作枯燥乏味、沒有發展空間，還是可以考慮跳槽的，但是在跳槽之前，一定要弄清楚，自己的決定是理性的，還是感性的。“這個時候理智的分析，做好職業規劃，才能幫助你做出最正確的選擇。”如今的劉毅已是一家培訓機構老板，正是5年前的一番理性的分析，造就了他今天事業的成功，不僅收入翻番，還讓夢想變得可觸手可及。

擁有20多年企業人力資源管理經驗的王艷認為，如今年輕人“閃辭”的原因在于：一方面職場新人更傾向于追求個人價值的實現，而面臨的生存壓力較小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之間的不匹配。

“求職不容易，離職念頭也不要輕易拋出，越是艱難的時刻越能鍛煉一個人的能力，沒有付出哪能有收獲，不論是技能提升，還是薪資提升都要付出相應的努力，而不要指望投機取巧，安逸取得。不要等到離職后，才發現工作好難找，這時說什么都晚了。”王艷坦言，在漫長的職業生涯，必然會遇到這樣或那樣的挫折，要正視問題，學會堅持，不是所有的付出馬上就能贏得回報的，想想你的能力是否符合新任職位的要求，有沒有高估自己的能力，哪些因素是可以克服的，需要多少時間，不斷調整自己的職業規劃，不以輕率離職才利于突破職業瓶頸，打開職業生涯通道，獲得升職加薪。