“世界那么大，我想去看看。”這是風靡網絡的“最具情懷女教師”辭職信中僅有的10個字。如此任性且瀟灑的辭職態度，讓網友羨慕不已。這雖不是首例，更不是特例，但仍觸動并引發了每個人的心底都曾有過的沖動，來一場說走就走的旅行。不少職場人士身在崗位也“左顧右盼”，躍躍欲試，尋求華麗轉身的機會。辭職，成為當下的熱門話題。
職場新人：
說走就走的閃辭
林舒琴是法律專業的大學畢業生，近日剛辭掉一份辦公室文員工作。“實在干不下去了，每天都按部就班，覺得自己的價值得不到體現。”林舒琴說，本科四年她各門功課都很優秀，沒想到找的工作薪水這么低，都畢業一年多了，還得靠爸媽接濟，這樣的工作還不如不要。與其在沒有營養的崗位上承受心理壓力，過著溫水煮青蛙的日子消磨戰斗力，不如辭職了在家專心攻讀律師從業資格證書，將來選擇更好的崗位。
從事銷售工作的90后小李，下定決心辭職的原因是看不到發展的前景。“本來我應聘的就是儲備經理的職位，現在時間都過去一年半了，還是個儲備人員，按照公司的晉升制度，早就達到標準可以升職了，但是領導就是假裝看不見，我處在遙遙無期的考核階段，這份工作對于我已經一點意思也沒有了，所以不給升職，就走人嘍。”
80后劉毅剛入職不到一月，就提出了離職，原因是上班地點吃飯不方便。他認為，畢業找工作固然迫切，但是身體健康也很重要，還是找個工作環境好的公司比較好。
采訪中，記者發現，像上述因薪水不高、升職不成、環境不好、不想將就等閃辭的例子還真不少，尤其是工作三年以內的職場新人，一年內跳槽多次的現象更是比比皆是。
職場精英：
沖動離職是對職業沒有規劃
對于來自江西農村、有過艱苦生活經歷的劉毅來說，那些輕易說辭職的都是“飽漢不知餓漢饑”、對自己的未來職業沒有規劃的角兒。
像他這種沒有家庭背景可以依靠，又肩負著家人期望的年輕人，都非常珍視每一個就業機會。他認為，作為職場人遇到一些考驗也是正常的，每個崗位都有值得學習的地方，每份工作都能積累一定的經驗，大可不必動輒辭職。當然如果確實感到工作枯燥乏味、沒有發展空間，還是可以考慮跳槽的，但是在跳槽之前，一定要弄清楚，自己的決定是理性的，還是感性的。“這個時候理智的分析，做好職業規劃，才能幫助你做出最正確的選擇。”如今的劉毅已是一家培訓機構老板，正是5年前的一番理性的分析，造就了他今天事業的成功，不僅收入翻番，還讓夢想變得可觸手可及。
擁有20多年企業人力資源管理經驗的王艷認為，如今年輕人“閃辭”的原因在于：一方面職場新人更傾向于追求個人價值的實現，而面臨的生存壓力較小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之間的不匹配。
“求職不容易，離職念頭也不要輕易拋出，越是艱難的時刻越能鍛煉一個人的能力，沒有付出哪能有收獲，不論是技能提升，還是薪資提升都要付出相應的努力，而不要指望投機取巧，安逸取得。不要等到離職后，才發現工作好難找，這時說什么都晚了。”王艷坦言，在漫長的職業生涯，必然會遇到這樣或那樣的挫折，要正視問題，學會堅持，不是所有的付出馬上就能贏得回報的，想想你的能力是否符合新任職位的要求，有沒有高估自己的能力，哪些因素是可以克服的，需要多少時間，不斷調整自己的職業規劃，不以輕率離職才利于突破職業瓶頸，打開職業生涯通道，獲得升職加薪。
心理專家：
莫讓跳槽成逃避的借口
“心理學上有個“圍城”效應。跳槽者往往“這山望著那山高”，認為現在的單位人際關系復雜，待遇低，新單位的人際關系會很簡單，待遇也能不錯。”福清市心理咨詢師協會會長、國家二級心理咨詢師何芬認為，我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力，若總想通過跳槽來逃避，不能從根本上解決問題。聰明的做法是，一方面應該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應根據自己的興趣、能力制訂切實可行的職業規劃，跳槽應該是深思熟慮后的選擇。
此外，她還從心理學的角度來分析告誡，經常跳槽可能會對以后的工作產生不好的影響，以及職場跳槽應注意的事項。
一、不要為了錢而跳槽。雖然在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是值得更加重要的考慮因素。工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。
二、不要頻繁跳槽。頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是為了了解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。
三、不要盲跳。跳槽前要做好準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合自我要求之后，才能使跳槽不盲目。
四、不要跨行跨職業跳。似乎職業不對，行業也不對，于是趁著年輕就要跨行跨職業地“飛跳”，容易使自己處于“危險境地”，這種跳槽方式是不值得提倡的。在一般情況下，換行不換職，換職不換行，才能更有把握實現職業發展。
五、不要裸跳。沖動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，以為自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。職場是交換場，對于企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對于個人來說，這個籌碼就沒有了，新工作成為必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。
六、慎重異地跳。為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變，異地跳本無可厚非，但異地跳對于新的城市，新的工作崗位，需要做更多的了解，否則就是盲跳了。
七、跳槽但不要歸零。不管是轉行、轉職，或者在不同公司、同一職位，工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化，但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上。
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