雇工受傷引糾紛 福清市法院判決還公道

福清法院經審理后認為，呂某將房屋裝修工程中的木工項目發包給李某，雙方形成承攬合同關系。胥某為李某提供勞務，雙方形成勞務合同關系。李某對胥某與其形成勞務合同關系這一事實有異議，但其陳述與調查記錄等證據相悖，且李某未能提供證據支持其主張，故法院對李某陳述二者不存在勞務關系的主張不予支持。胥某為李某提供勞務，李某應當對胥某勞務過程中的安全負責。胥某在勞務過程中受傷，李某應承擔相應的賠償責任。呂某作為定作人，將家裝工程發包給無資質的李某，存在選任過失，亦應承擔相應的賠償責任。胥某對勞務環境是否安全未盡謹慎注意義務，在施工過程中未采取必要的安全防護措施，亦存在一定的過錯。根據本案相關人員的過錯程度，法院最終確定李某、呂某分別對胥某的損害后果承擔50%、20%的賠償責任，其余30%責任由胥某自行承擔。

李某、呂某所承擔的上述責任具有可分性，系按份責任。因胥某主張的賠償項目中部分損失要求過高，認定胥某各項物質損失為132,542.38元，李某、呂某還應另向胥某支付承擔精神損害撫慰金4000元和1600元。庭審中，各方確認李某已向胥某支付19,549.8元，呂某已向胥某支付10,000元。判決李某實際應再向胥某支付50,721.39元；呂某實際應再向胥某支付18,108.48元。

法官提醒：業主在房屋進行建設、裝修時應當聘請有資質的建筑、裝修公司；做好安全保障工作，提供安全的作業環境；勞務期間為提供勞務者購買人身保險，降低作業風險。勞動者也應當盡到審慎注意義務，作業時采取必要的安全防護措施。