“四驅引擎”加速打造教育強市——福清市教育系統高層次人才工作綜述

人才發展的關鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創新。近年來，福清市加快“教育強市”建設步伐，在福州地區首推《福清市教育系統高層次教育人才引進和培育實施細則》等系列配套政策，推動全市教育人才數量和質量實現雙重“躍升”。

構筑攬才納才“磁場”

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本！福清市高度重視教育事業發展，制定教育系統“人才政策清單”，先后出臺了《福清市教育系統高層次教育人才引進和培育實施細則》《福清市公辦學校名優骨干教師聘期獎勵性績效實施方案》《福清市人才公寓管理暫行辦法》等系列配套政策。

政策實施以來，對新引進的國家級教學名師給予各類補貼402萬元；對新引進的世界大學排名前100名院校研究生、教育部直屬高校公費師范生、“985工程”院校本科畢業生給予各類補貼近100萬元；新引進人才最高可享受102萬元購房補助，最高可在180平方米面積范圍內享受以福清市安置房價格購買人才公寓……近幾年來，福清市累計為教育人才發放生活津貼1144.55萬元，兌現人才公寓14套，兌現預算購房補貼948萬元。“真金白銀”的政策補貼，讓人才干事創業的激情持續迸發。

探尋引才聚才“新路”

依托政策紅利，福清市實行了差異化招引方式，簡化招聘程序，招賢納才。2021年以來，全市新引進教育系統高層次人才113名。

在全市編制、職稱總量控制的前提下，建立緊缺型教育人才“編制池”和“職稱池”，用于周轉引入的教育領域高層次、緊缺型人才。目前，已為全市具備評審條件的高層次教育人才提供職稱統籌崗位，充分滿足其職稱評聘需求。

堅持“一人一策、特事特辦”，為緊缺急需人才引進開設突破編制、崗位限制的“綠色通道”，引進正高級教師、省學科教學帶頭人，并迅速協調解決職稱聘任、住房保障、家屬安置等“后顧之憂”，為優秀人才快速引進提供了良好范式。

找準育才儲才“良方”

福清市建立“市骨干教師、省學科帶頭人、省市教學名師、教育專家”的梯級教師培養體系，實施“三個一”名師工程，通過職稱破格、委托培養、高校跟崗等舉措，挖掘和培養一批本土優秀教師，推動學校教育教學質量實現提升。

不僅如此，福清市以福清一中為基地校，實施雛鳳清聲，鳳鳴朝陽，有鳳來儀“三鳳工程”，大力培養青年骨干名師以及引進高層次人才。目前，福清一中共有研究生學歷教師30名，占教師總數的17%，初步形成優秀教師群體，學校辦學質量同步提升。

通過外引內培，福清市教師隊伍逐年壯大、師資質量穩步提高，全市現有名師工作室18個、全國領航名校長1名、教育部直屬重點師范大學公費師范生49名、全日制碩士研究生學歷教師168名，省、福州市級以上學科帶頭人和特級教師達111名。

打造留才用才“熱土”

福清市積極為人才搭建施展才能、發揮才智的舞臺，打造良好的用人環境。

引進的省學科教學帶頭人林新建，在全市高中學校廣泛推廣運用教學成果和理念，先后開設示范課、培訓講座40余場，并以名師工作室“師帶徒”形式，在全市遴選兩批次共25位高中數學領軍教師作為培養對象，探索傳、幫、帶的人才培養模式，收到了良好的引領帶動效果。

此外，福清市還積極打造“栓心留人”的服務環境，為人才提供住房、教育、醫療等方面優質資源。注重完善人才激勵機制，已累計發放獎教獎學基金約2210萬元，充分激發人才干事創業活力。

未來，福清市將繼續以“優策引才、平臺育才、環境留才、事業用才”為“四驅引擎”，加速教育系統人才集聚，不斷書寫福清教育事業發展新篇章。